God förmiddag mina fina!
Här sitter jag och dricker morgonkaffet samtidigt som det är fullt ös runt mig. Det är ledigt från skolan idag pga någon strejk så det blev lite sovmorgon och sedan lek med syster för Elian – han svävar på moln.
Strejken verkar innebära mycket då jag precis fick ett mail angående en viktig leverans som jag väntar på, som kommer att bli försenad pga strejken. Nåja, bara att vänta ut det. I morgon är det i alla fall skola igen (tror jag).
Hur som helst så får vi se vad vår lediga torsdag har att bjuda på. Ha en fin dag!
Hej hej,
japp general strejk idag. Dock är ovanstaende beskrivning inte helt hundra. Det är manga saker som inte är till det bättre för alla anställda men kanske ibland nödvändiga för att vända ekonomin och komma rätt med arb löshet etc. (Nej jag röstade inte pa detta partiet). Dock stämmer det inte att om man är sjuksriven 9 dagar under ett ar kan man fa kicken, sa är det inte. Och det är heller inte jättesvart eller vitt, finns manga klausuler kring punkterna, med viss flexibilitet. Jobbar och bor i Spanien sedan fler ar. Stortrivs i detta land!
Personligen tycker jag efter att ha plöjt igenom en stor del av lagarna att vissa saker är inte sa tokiga ända, vissa saker lite sämre, men sa är det ju alltid. Men att nagot maste hända var ju tvunget. Nu far vi halla tummarna att det inte blir sa farligt som alla tror.
Var inte meningen att uttnyttja din blogg till politik 😉 men kunde inte lata bli att kommentera kring detta.
Keep up the good work Denize. Fantastiskt fin familje och du verkar vara en kämpe, fortsätt sa!!! Livet är upp coh livet är ner men kämpa pa. Övertygad om att dina barn far en jättechans!
Mucha mucha suerte!!!
Cool unge =)
Det är generalstrejk mot den nya reformen med sämre anställningsvillkor för de anställda.
Alla som arberar i Spanien inkluderas i detta. Alla som har anställningskontrakt oavsett vem de arbetar för kommer att påverkas av den nya reformen. Ett företag kan nu beräkna och säga att de tror att de kommer gå med mindre vinst i framtiden och då kan de säga till arbetaren att de sänker hans / hennes lön till minimilön. Är arbetaren emot detta så kan de ge honom / henne sparken direkt och då får denna person nu bara 20 dagars dagslön per år upp till max 12 månader som avgångsvederlag jämfört med 45 dagars dagslön och utan begränsning för hur länge (t.ex. 2 år). Detta är så för alla oavsett vilka villkor man hade förut i sitt anställningskontrakt. Det gjordes upp tillsammans med företaget. Är du sjukskriven i 9 dagar under ett år så har de också nu rätt att ge dig sparken pga detta. Detta är bara ett enda trist exempel i en lång rad av olika, nu lagliga, skäl till uppsägning. Det är detta strejken handlar om.
Saludos desde Madrid,
La Madrileña